Explications

• Souvent par des explication internes (ses connaissances, ses compétences, son état d’esprit, son émotivité, etc.)
• Rarement par des explications externes (l’environnement, le temps dont on dispose, le nombre de personnes dans l’équipe, le budget, etc.)

Or souvent coexistence des deux.

Ces uniques explications internes impliquent

1. Qu’on n’interroge ni les pratiques des entreprises ni leurs exigences (alors qu’elles pourraient être remises en question).
2. Qu’on a intériorisé les exigences sociales

Soft skills

Intériorisation des exigences sociales par l’intermédiaire des pratiques évaluatives et de commandement.

→ Entre autres par la possession de certaines compétences douces permettant aux recruteurs de juger que les gens sont ou non performants au travail

Soft skills recouvrant pourtant des qualités non professionnelles et difficilement mesurables

Demander à des personnes recherchant un poste quelles sont leurs “compétences douces” est une démarche évaluative portant un jugement.

Soft skill: expression américaine inventée par l’armée américaine dans les années 1970 pour désigner “la capacité à s’adapter aux exigences du donneur d’ordre”.

Soft skills les plus recherchés en 2025

1. Communication claire et impactante
2. Pensée critique
3. Adaptabilité
4. Leadership collaboratif
5. Intelligence émotionnelle
6. Créativité
7. Gestion du stress et des priorités